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¿En qué época del año es mejor buscar empleo?

00¿En qué época del año es mejor buscar empleo?

¿Cuándo debes enfocar tus esfuerzos en la búsqueda de empleo? ¿Hay una temporada de contratación específica?

Sí, hay una temporada para casi todo, incluida para tu búsqueda de empleo.

El rumor es mantenerse alejado de las empresas durante la temporada de vacaciones, sin mencionar el lento período al comienzo de cada año. Los reclutadores a menudo recomiendan buscar nuevos empleos en el verano o al final del año fiscal. Estos apuntan a una conclusión: los empleos son más fáciles de encontrar durante ciertos meses. Aquí hay un desglose de los patrones comunes de la temporada de contratación.

 

El año nuevo premia los nuevos empleos: enero y febrero

 

Enero y febrero es la mejor época del año para buscar trabajo. Estos son dos de los mejores meses para buscar empleos a largo plazo y de tiempo completo. Estos son los meses en que la mayoría de las empresas reciben presupuestos actualizados y pronósticos de ventas. Los ejecutivos tienen una mejor idea de lo que necesitan y si pueden permitirse contratar a nuevos miembros del equipo. Se considera que estos son los mejores meses para la contratación.

 

Ten en cuenta que enero comienza lento para la mayoría de las personas. Los empleados que regresan de las vacaciones de navidad tardan algunas semanas en reorganizar su flujo de trabajo. En consecuencia, espera hasta mediados o finales de enero para enviar tu currículum. También recuerda buscar frecuentemente en el directorio de empleos de la compañía durante estos meses. La mayoría de las empresas demoran la contratación en diciembre, lo que hace que los puestos de trabajo estén listos para la selección.

 

El mayor inconveniente para la primera contratación del año es el ritmo lento. La compañía tiene mucho dinero, tiempo y recursos para elegir al candidato adecuado. La finalización de la entrevista y la firma del contrato pueden demorar más durante estos meses.

 

Primavera en más puestos de trabajo: marzo, abril y mayo

 

A pesar de que las compañías contratan a más miembros nuevos del equipo en enero y febrero, la primavera aún es un buen momento para postularse. Por otro lado, los buenos trabajos se llenan a principios de la primavera y esperar hasta abril o mayo dará lugar a roles menos prometedores.

 

El mayor beneficio de solicitar un trabajo durante mayo es el sentido de urgencia. Muchos gerentes de contratación están planeando sus vacaciones de verano, los ejecutivos pasan más tiempo creando redes y recaudando fondos y muchas compañías planean el lanzamiento de nuevos productos y servicios durante este tiempo. Simplemente no tienen tiempo para investigar cuidadosamente a todos los candidatos. Los recursos humanos se arrastrarán menos, y tendrá más posibilidades de ganar el trabajo.

 

Los empleos también toman vacaciones: junio, julio y agosto

 

Desafortunadamente, el verano no es la mejor época del año para buscar trabajo. La mayoría de las empresas gastan su presupuesto de recursos humanos mucho antes de que llegue el verano. Los gerentes de contratación y los reclutadores ya no buscan activamente candidatos durante los meses más calurosos. Si esto se debe a la falta de recursos o a horarios más ocupados, depende de la compañía. La mayoría de las grandes empresas pasan sus meses de verano preparándose para contrataciones de temporada, analizando tendencias y preparando informes.

 

Los solicitantes de empleo deben esperar muy pocas oportunidades positivas durante estos meses. Si las empresas hacen una lista de puestos, es más probable que sean de nivel de entrada y salario mínimo. Es mejor pasar este tiempo mirando las empresas que te gustaría considerar. Investiga su entorno, habla con algunos empleados y tómate el tiempo para comunicarte con los gerentes de contratación. Estos primeros pasos te dan una ventaja cuando comienzan a contratar.

 

Para aquellos que están decididos a encontrar una nueva carrera o quizás hayan perdido recientemente su trabajo, hay algunas opciones. La desaceleración del verano no significa que haya cero puestos de trabajo, ni tampoco significa que no encontrarás una gran oportunidad. Solo tienes que buscar más duro. Otro gran recurso es LinkedIn. Muchos reclutadores buscan activamente en LinkedIn candidatos potenciales, incluso durante su congelación de contratación.

 

Cosecha de más empleos en otoño: septiembre y octubre

 

A medida que exploramos el cambio de la temporada, es probable que haya visto un patrón recurrente: la temporada de contratación ocurre en oleadas. El otoño representa la tercera y última ola de contrataciones del año. A medida que las familias regresan de vacaciones, las escuelas vuelven a abrir después de una pausa de tres meses y el trabajo retoma su curso normal, los gerentes de contratación enfrentan menos tiempo de inactividad y más disponibilidad para las entrevistas y la selección de candidatos. Durante estos meses, todo el mundo tiende a estar más descansado y relajado, lo que hace que todo el proceso sea más fácil y rápido.

 

Otro pro para la contratación de otoño es el deseo de utilizar todos los recursos. Los ejecutivos creen que las posiciones que aún están abiertas al final del año son redundantes e inútiles. Muchos gerentes de contratación enfrentan una decisión de llenar puestos o perderlos por completo. También se presiona a los recursos humanos para llenar los puestos vacantes para aquellos que huyeron poco después de haber sido contratados a principios de año.

 

La plaga invernal: noviembre y diciembre

 

A menos que busques un empleo de temporada u otra posición mediocre que pague las facturas, el comienzo del invierno marca el inicio de menos oportunidades laborales. Noviembre es el comienzo de la temporada de vacaciones para la mayoría de las familias. Hay listas de compras para completar, arreglos de viaje para hacer y fiestas para planificar. A medida que nuestro calendario personal se agranda, nuestra vida profesional queda en segundo plano. Los gerentes de contratación comienzan a posponer las tareas de reclutamiento y contratación hasta el año siguiente.

 

Hay otros obstáculos que impiden que los gerentes de contratación seleccionen nuevos candidatos. Los recursos humanos a menudo enfrentan restricciones presupuestarias durante los últimos dos meses de cada año. Se ven obligados a esperar nuevas finanzas y oportunidades de expansión antes de seguir adelante.

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