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El mejor día para enviar tu curriculum

00El mejor día para enviar tu curriculum

Como si encontrar el trabajo de tus sueños no fuera lo suficientemente difícil, puede parecer que una vez que envías tu correo electrónico y tu carta de presentación a un posible empleador, desaparece en un agujero negro en el espacio cibernético. Con la excepción de una respuesta automática por correo electrónico, que aparece casi de inmediato y te agradece que hayas presentado una solicitud. ¡Pero hay trucos! como, por ejemplo, usar el mejor día para enviar tu currículum.

 

Para muchos, la falta de respuesta puede ser enloquecedora. Todos hemos estado allí, revisando constantemente nuestro correo electrónico cada hora y experimentando un destello de esperanza con cada nuevo email.

 

A veces incluso puedes encontrarte buscando una fórmula científica para obtener una entrevista y preguntándote cosas como: «¿Cuál es el mejor día para enviar tu currículum?» «¿Debo enviarlo por la mañana o por la tarde?» ¿Reenvío un currículum que ya he enviado? «y» ¿Cuántos candidatos se están postulando?

 

Ya sea científico o estadístico, hay respuestas definitivas a estas preguntas que pueden ayudarte a que lean tu correo electrónico, a que te devuelvan las llamadas telefónicas y a poner tu pie en la puerta.

 

¿Cuándo es el mejor día para enviar tu currículum?

 

Has pasado horas creando tu currículum y creando la carta de presentación perfecta, por lo que tiene sentido que quieras enviarlo lo más rápido posible. Además, cuanto antes envíes tu currículum, más posibilidades tendrás de vencer al próximo candidato … ¿verdad? ¡Incorrecto!

 

En un mundo impulsado por la tecnología y la comunicación, todos tendemos a seguir la escuela de pensamiento que cuanto más rápido es mejor. Sin embargo, cuando se trata de tener éxito en la solicitud de un trabajo, cuanto más tiempo y pensamiento pienses en tu proceso de solicitud, mejor.

 

Según Dee Thomas, una de las principales empresas de reclutamiento en la ciudad de Nueva York, nunca debes solicitar un empleo un viernes. Ella dice: “Los reclutadores, los gerentes de contratación y los profesionales de recursos humanos también son humanos. Somos culpables de salir y pensar en el fin de semana antes de las 2 p.m. del viernes como cualquier persona. Por lo tanto, lo mejor es que nunca envíes tu currículum el viernes, y especialmente nunca el viernes por la tarde. Nadie lo verá y, cuando llegue el lunes y se sienten a revisar los correos electrónicos, el tuyo estará al final de la cola «.

 

Las investigaciones han demostrado que el mejor día para enviar tu currículum es el lunes, tan pronto como sea posible. Tu currículum estará en la parte superior de la pila y las posibilidades de que se den cuenta son mucho mayores. De hecho, un estudio reciente realizado por LinkedIn demostró que en más de medio millón de solicitudes de trabajo, casi una de cada tres personas que presentaron solicitudes el lunes fueron las más exitosas en avanzar. Entonces, en tu mente puede estar la pregunta «¿cuántos otros candidatos han postulado?» Pero probablemente no importe. Tus posibilidades de evitar la competencia son mayores si esperas y presentas tu solicitud el lunes por la mañana. Jacob Bollinger, analista senior de LinkedIn, cree que son las aplicaciones de los lunes las que tienen más probabilidades de ser examinadas simplemente porque la semana laboral es reciente. Los curriculums vitae se inclinan a acumularse a medida que avanza la semana.

 

La Sra. Thomas sugiere que, si decides presentar tu solicitud de martes a jueves, intentes enviar tu currículum de 10 a.m. a 2 p.m. La prisa de la mañana no lo ignorará y la lectura de los currículums es a menudo una actividad divertida para los empleadores, ya que dejan que su almuerzo se asiente. Thomas dice: «Conozco a muchos empleadores que consideran que leer los correos electrónicos de los candidatos y el currículum después del almuerzo es un buen descanso antes de que empiecen las reuniones de la tarde».

 

¿Cómo puedo hacer notar mi currículum?

 

Si bien la idea de recuperar el telegrama cantado o enviar tu currículum vitae en papel verde neón puede parecer tu única esperanza de hacerte notar, en realidad existen formas creativas y menos embarazosas de llamar la atención de un gerente de contratación. Los siguientes son algunos consejos para destacar:

 

No puedes enviar un currículum de corte de galletas a 15 trabajos diferentes, incluso si todos ellos pertenecen a la misma industria. Debes leer detenidamente la descripción de cada trabajo y comparar el idioma con el contenido de tu currículum. Se lo más detallado posible para que el gerente de contratación vea cómo encajas en la posición específica.

Tu carta de presentación debe reflejar tu comprensión del papel y, precisamente, por qué tu experiencia y antecedentes crean un ajuste perfecto. Mantén la letra corta y directa al punto.

Tener referencias disponibles. Muchas personas piensan que las referencias deben ser sus jefes de sus trabajos anteriores. Ese no es siempre el caso. Si trabajaste en un equipo, tuviste más de un gerente, tuviste una buena relación con los recursos humanos o incluso un amigo con un alto cargo en la empresa que conocía tus capacidades, todos ellos pueden ser referencias sólidas.

 

¿Cuántos otros están postulando?

 

Como ya hemos dicho, no debes preocuparte por eso siempre que tengas tu currículum en la parte superior de la pila el lunes.

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