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21 Palabras que NO debes incluir en tu CURRICULUM

Elaborar tu currículum - El Blog

0021 Palabras que NO debes incluir en tu CURRICULUM

 

Todos hemos escuchado el dicho: «Nunca tendrás una segunda oportunidad para causar una primera impresión«. Esto quizás sea más cierto cuando se trata de un currículum vitae. Si bien muchas compañías utilizan el software de evaluación para evaluar inicialmente el currículum de un candidato, los reclutadores son en gran medida las primeras personas que debe impresionar.

 

Al redactar el currículum vitae «El lenguaje o el contenido de un currículum definitivamente puede ser clave a la hora de conseguir el trabajo de sus sueños», dice Jamie Hichens, Socio Senior de Adquisición de Talentos en Glassdoor. «Usted tiene un tiempo limitado para captar la atención de un reclutador o de un gerente de contratación; úselo con prudencia».

 

Llenar el valioso espacio del currículum vitae con lenguaje detallado o palabras de moda en exceso puede ciertamente ser contraproducente. Por lo tanto, seleccionamos a un grupo de expertos en recursos humanos y currículums para que nos brinden información detallada sobre las 21 palabras que NO debes incluir en tu currículum. Revisa tu CV para asegurarte de que no lo estas haciendo:

 

  1. Desempleados

 

A la hora de escribir el currículum «Sus fechas de empleo ya muestran si está desempleado, no necesita resaltarlo», dice Hichens.

 

  1. Trabajador o trabajador

 

«Esperamos que seas una persona trabajadora que se presente a trabajar a tiempo y que tenga motivación propia, pero no es necesario que lo llames«, agrega.

 

  1. «Ambicioso»

 

«Las palabras mal escritas [como esta] nunca deben aparecer en su currículum», dice Elizabeth Harrison, Gerente de Servicios al Cliente y Socio de Reclutamiento Senior de Decision Toolbox. “Lea su currículum varias veces, imprímalo y llévelo con un bolígrafo y pídale a alguien más que lo lea”. «Una palabra mal escrita puede eliminar por completo a un candidato por lo demás fuerte, ya que demuestra la falta de atención a los detalles».

 

  1. Microsoft Office

 

«Las plantillas de currículum populares y los profesionales de RR. HH. Incitan a los solicitantes de empleo a incluir una lista de habilidades estratégicas en su currículum», dice la experta en Glassdoor Eileen Meyer. “Desde Java hasta Final Cut Pro, desde árabe hasta encabezar un crecimiento del 150%, asegúrese de incluir no solo las habilidades relevantes que lo hacen perfecto para el papel, sino también las habilidades que lo hacen sobresalir. Tome nota, el comando de Microsoft Office no es una habilidad. Está demostrado.»

A continuación, te mostramos Qué habilidades añadir a tu currículum – 20 habilidades clave.

 

  1. Objetivo

 

“¿Es su trayectoria profesional bastante sencilla y carece de grandes brechas entre los trabajos? Entonces, probablemente no necesite una declaración objetiva «, sostiene la escritora de Glassdoor Caroline Gray. «Si su currículum es autoexplicativo, no hay necesidad de ocupar espacio valioso con nada que sea redundante. Además, si está enviando una carta de presentación con su currículum, eso debería ser más que suficiente para abordar su objetivo para su solicitud.

 

  1. Sinergia

 

«Palabras como ‘sinergia’ son una jerga muy usada», insiste Hichens. Mantenerse alejado.

 

  1. Referencia disponible si se necesita

 

Tener “referencias si se necesitan” en la parte inferior de tu currículum es una señal de que un candidato está demasiado entusiasmado. Si un reclutador desea llamar para saber más sobre ti, se comunicará directamente contigo. No hay necesidad de señalar lo obvio al escribir el currículum. Como dijo un experto en recursos humanos, «todos asumen que queremos referencias, pero honestamente, podemos preguntar».

 

  1. Yo, ella, él, él, ella.

 

«Hablar en 1ra o 3ra persona se lee raro, ¿alguien escribió tu currículum por ti? Simplemente diga los hechos”, dice Hichens. Por ejemplo, escribe «Dirigió un equipo de 4», no «Dirigí un equipo de cuatro personas» o «Jamie dirigió un equipo».

 

  1. Rockstar

 

«Se ha usado en exceso en los últimos cinco años», insiste Jennifer Bensusen, líder de tecnología y socia principal de reclutamiento en la firma nacional de reclutamiento Decision Toolbox. «¡A menos que realmente seas una superestrella del canto, solicitas el papel de cantante o animador de bodas!»

 

  1. Dabbled

 

Bensusen dice que, al redactar el currículum, no uses «tecnología o sistemas los cuales hayas tocado o con los que hayas estado relacionado, pero realmente no seas experto». Por ejemplo, aléjese de frases como, «… trabajé un ingeniero de software que incursionó con Python en la universidad hace siete años, pero he estado desarrollando en .NET profesionalmente desde”. En este caso, no agregues Python a tu currículum si no eres un profesional.

 

  1. A tiempo

 

Una vez más, un candidato a tiempo es una expectativa. «[En lugar de eso] escribir un currículum conciso y bien pensado con contenido interesante sobre logros, éxito de KPI o puntos destacados significativos con viñetas sobre lo que hizo», aconseja Bensusen. “¿Creó eficiencias que le ahorraron mucho dinero a la empresa? ¿Contrató a un equipo estelar que logró la paz mundial?

 

  1. Experto

 

«Manténgase alejado de la palabra experto, a menos que realmente lo sea», dice Bensusen. De lo contrario, «prepárese para ser salpicado con preguntas sobre su experiencia».

 

  1. No puedes

 

Las palabras negativas no deben incluirse al redactar el currículum vitae. «Los currículos deben demostrar lo que puedes hacer y no lo que no puedes hacer», dice Harrison.

 

  1. Información personal innecesaria.

 

A la hora de escribir el currículum, Harrison informa que su «fecha de nacimiento, estado familiar, intereses personales, etc., debe evitarse en un currículum. Estos elementos no se refieren a las calificaciones de un individuo para un puesto «.

 

  1. «Sé HTML, Photoshop …»

 

«Las habilidades son las mentiras del currículum más comunes», escribe Heather Huhman, experta en carreras, gerente de contratación con experiencia, y fundadora y presidenta de Come Recommended. «Aunque puede pensar que tener todas las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo le proporcionará la pasantía, eso no siempre es cierto. Decir la verdad sobre sus habilidades puede ayudarlo a tener éxito en su pasantía. Aún puede obtener la pasantía siendo honesto, y puede obtener valiosas experiencias de capacitación y aprendizaje en el trabajo «.

 

  1. Hobbies

 

«El contenido que no se relaciona con el trabajo y no aborda las calificaciones que un candidato tiene para un trabajo, puede eliminar absolutamente a un candidato que puede haber logrado muchas de las tareas que el trabajo está buscando, pero no se incluyó en el currículum», agrega Harrison.

 

  1. Generalizaciones

 

Al redactar tu currículum «Justifique sus logros con los números», dice Nicole Cox, Directora de Reclutamiento de Decision Toolbox. Algunos reclutadores prefieren ver las cifras reales (como «reducir los costos de fabricación en $ 500,000»), mientras que otros prefieren los porcentajes («reducir los costos de fabricación en un 15 por ciento»). De cualquier manera, proporciona suficiente contexto para mostrar el impacto. Si tu objetivo era reducir los costos de fabricación en un 10 por ciento, deja claro que superaste la meta.

 

  1. Realizado

 

En lugar de decir que has logrado, demuéstralo. «Los logros son vigentes en lo que respecta a los currículos», aconseja Anish Majumdar, CEO de ResumeOrbit.com. “Cuanto más tenga, y cuanto más aplicables sean al trabajo que desea, mayor será su valor percibido. Esto puede tener un gran impacto, no solo si recibe una entrevista, sino también cuánto se le ofrece en última instancia. Cargue el logro por adelantado, luego describa cómo se logró”. Por ejemplo, «Mejora de la satisfacción del cliente 30% en 9 meses a través de procesos de soporte de reingeniería e introducción de nuevos materiales de capacitación al personal».

 

  1. Ama de casa

 

Al igual que la información personal, no te sientas obligado/a a explicar las lagunas a la hora de escribir el currículum. «La información personal sobre la edad, las relaciones o los niños puede exponerlo a la discriminación», advierte Cox. «Los empleadores no pueden solicitar ese tipo de información, y usted no debería ofrecer». Sin embargo, si deseas abordar un vacío porque estás ingresando nuevamente a la vida laboral, Cox dice: «Puede ser creativo, como poner CEO del hogar como el título y a continuación… «Compras, presupuestos y programación exitosamente administrados».

 

  1. Responsable de …

 

En nuestro currículum “A menudo, los profesionales de la carrera escribirán ‘Responsable de’ al comienzo de una declaración en la que se energizaría una introducción más poderosa; por ejemplo, en lugar de «Ejecutivo de gestión de ventas experimentado», escribe «Gerente de ventas regional para el área de generación de ingresos más grande, superando a los competidores en un 25-55% en el crecimiento de ingresos, año tras año», dice Jacqui Barrett-Poindexter. “En otras palabras, fortalecer la historia a través de verbosidad muscular y resultados. Lidera con fuerza y ​​energía «.

 

  1. Orientado a resultados.

 

A la hora de redactar el curriculum vitae… «Aunque muchas otras palabras se usan incorrectamente o se diluyen por el uso excesivo, estas son las más débiles y más maltratadas», dice Barrett-Poindexter. «Si el lenguaje o contenido de tu currículum es débil, desenfocado y / o divagante, puedes eliminar tus posibilidades de conseguir ese papel soñado«.

 

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