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Qué poner y qué NO PONER en tu currículum (Parte I)

Crear tu Currículum Vitae - El Blog

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Qué poner y qué NO PONER en tu currículum (Parte I)

 

Qué poner y qué NO PONER en tu CV

 

Creemos que las cosas se vuelven más fáciles con el tiempo, pero… ¿por qué no se ha simplificado la tarea de crear un currículum vitae? En realidad, parece que está sucediendo todo lo contrario: en cada blog que subimos conocemos una nueva forma de mejorar nuestro CV o situaciones que debemos evitar.

 

Afortunadamente, hemos creado una lista definitiva donde resumimos Qué poner y qué NO PONER en tu currículum vitae.

Echa un vistazo, después coge tu currículum y asegúrate si realmente está listo para ser enviado.

 

Hablemos sobre tu experiencia…

 

  1. Resalta tus experiencias más relevantes

 

La regla n°1 de la redacción de currículums vitae es que debes entregar una versión diferente para cada rol que apliques, adaptado y orientado a la posición del trabajo al que aspiras. Después de todo, tu currículum debe demostrar que tienes el conjunto específico de habilidades, experiencia y logros necesarios para hacer el trabajo, no solo un conjunto. Facilita que el gerente de contrataciones vea por qué te adaptas correctamente a ese puesto de trabajo.

 

  1. No te asustes si no tienes una experiencia relevante

 

Ya sea que hayas terminado la universidad recientemente o estés cambiando a una industria completamente nueva, puedes ayudar a reforzar tu falta de experiencia laboral enumerando tus habilidades transferibles, proyectos paralelos relacionados y cursos pertinentes. No los olvides añadir en tu currículum vitae.

 

  1. Optimiza para los sistemas de seguimiento de solicitantes

 

Muchas organizaciones grandes (e incluso algunas más pequeñas) utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes para eliminar a los solicitantes no calificados. Los sistemas analizan tu currículum vitae en busca de palabras clave y frases contextuales, calificándolas matemáticamente para determinar su relevancia y enviando solo las más calificadas para su revisión humana.

Como puedes adivinar, esta estrategia no es perfecta. Para asegurarte de que tu currículum supere el ATS y llegue a las manos de un ser humano, mantén tu formato simple, incluye las palabras clave correctas (sin exagerar) y verifica cuatro veces los errores de ortografía.

 

  1. No robes frases de la descripción del trabajo

 

Dicho esto, no debes utilizar frases exactas que hayas encontrado directamente en la descripción del trabajo. Si una compañía dice que está buscando candidatos que «aprendan rápidamente» y «tengan un conocimiento diverso de los lenguajes de programación», no escribas en la sección de habilidades «aprende rápidamente» y «tiene un conocimiento diverso de los lenguajes de programación».

En su lugar, busca una manera diferente de decir lo mismo cuando escribas tu CV: tal vez puedes dedicar una viñeta del currículum a hablar sobre un software que aprendiste en dos semanas, o enumera los siete lenguajes de programación diferentes con los que estás familiarizado/a.

 

  1. Usa datos

 

Probablemente, hayas escuchado que a los reclutadores les encanta leer el currículum con números, como «Aumento de las ventas en la región norte en un 300%». ¡Y lo hacen! Así que úsalos siempre que sea posible.

 

  1. No incluyas nada confidencial

 

Parece una obviedad, pero el Jefe de Recursos Humanos de Google dice que ve información confidencial en los currículums vitae todo el tiempo. Al decidir si dejar algo en tu currículum, usa la prueba del New York Times. En otras palabras, si no deseas que se publique junto a tu nombre en la portada de un importante periódico nacional, sácalo.

 

  1. ¡Incluye habilidades blandas, también!

 

La técnica de «logros cuantificables» también funciona para las habilidades sociales. Al redactar el CV, asegúrate de que cada punto describa una habilidad que el gerente de contratación está buscando, luego usa datos y cifras para mostrar.

No digas que eres un «gerente calificado» o «comunicador efectivo»… ¡Verifícalo!: “Se desarrolló un nuevo programa de mentoría iniciado de manera independiente para aliviar la alta rotación de los nuevos miembros del personal, lo que dio como resultado la combinación de 23 pares de mentores y aprendices y una reducción significativa en la rotación de personal”

Suena bien ¿verdad? Descubre todas las habilidades que puedes incluir en tu currículum vitae leyendo Qué habilidades añadir a tu currículum.

 

  1. No incluyas habilidades obvias

 

Porque todos asumen que sabes cómo usar Microsoft Word. Y el internet. Al escribir el currículum vitae, usa tu valioso espacio para resaltar las habilidades que realmente te hacen destacar.

 

  1. Considera la posibilidad de ser voluntario u otra experiencia no laboral

 

Aunque no es tradicional, si el trabajo voluntario te ha quitado una parte significativa de tu tiempo o te ha enseñado las habilidades aplicables al trabajo que estás solicitando, piensa en incluirlo en tu currículum.

 

  1. Incluir logros personales

 

Si has hecho algo bueno en tu vida personal que muestra tus habilidades blandas o involucra tus habilidades técnicas de una manera nueva, definitivamente debes incluirlas en tu CV. Tal vez hayas corrido un par de maratones, demostrando tu espíritu aventurero, tu fuerte ética de trabajo y tu deseo de desafiarte. O quizás ganaste algunos torneos de póquer, lo que demuestra que eres un pensador rápido y bueno con los números.

 

  1. No incluyas pasatiempos aleatorios, no relacionados o desordenados

 

Dicho esto, recuerda que a los gerentes de contratación probablemente no les importe si te gusta el baloncesto, si eres activo en tu club de libros o si eres miembro de un grupo de Harry Potter. Al redactar el currículum, elimina cualquier cosa que no sea totalmente transferible a habilidades relacionadas con el trabajo.

 

  1. Piensa en nuevas formas de enmarcar tus logros

 

¿No tienes la experiencia exacta para el trabajo que estás solicitando? De hecho, puedes modificar la forma en que encuadras tus logros en tu CV para mostrar cosas muy diferentes.

 

  1. No te vayas por la borda

 

Significado: No exageres tu experiencia de niñera en la escuela de secundaria.

 

  1. Muestra cómo ascendiste en empresas anteriores

 

Puede ser tentador (y más simple) combinar múltiples roles en una empresa, pero en realidad deberías resaltar los diferentes títulos de tus trabajos. Después de todo, dice mucho sobre ti si fuiste promovido dentro de una organización o si pudiste hacer la transición de tu rol.

 

  1. No uses una declaración objetiva

 

Solo hay una situación en la que necesitas una declaración objetiva: cuando estás haciendo un gran cambio de carrera. Dar el salto desde, digamos, desarrollo comercial a marketing significa que tu currículum definitivamente podría usar una explicación clara de que estás haciendo una transición y tienes las habilidades transferibles necesarias. Pero si eres un representante de relaciones públicas que solicitas empleo a una empresa de relaciones públicas, una declaración objetiva solo desperdiciará un espacio valioso en tu currículum.

 

  1. Considera una declaración resumida

 

Una declaración resumida, que consiste en un par de líneas al comienzo de tu currículum vitae, les brinda a los posibles empleadores un resumen amplio de tus habilidades y experiencias. Es lo más ideal si tienes años de experiencia que necesitas para vincularte con un tema común. También son buenos si tienes un montón de habilidades dispares y quieres dejar claro cómo encajan.

 

  1. No trates de ocultar las fechas

 

Si bien es bueno agrandas un poco las fechas al redactar tu CV (por ejemplo, usando los años para mostrar las fechas de los empleos en lugar de los meses y los años), nunca debes mentir abiertamente sobre ellos. En su lugar, ser honesto y seguro al explicar los períodos de desempleo. Independientemente de lo que hiciste cuando no estabas trabajando: viajar, administrar una casa, ayudar a tu comunidad, es casi seguro que adquiriste algunas habilidades que te ayudarían en el trabajo para el que estás solicitando. ¡Así que menciónalos!

 

  1. Di la verdad

 

Por razones obvias, todo lo que no sea 100% verdadero no pertenece a tu currículum vitae.

 

  1. No uses clichés o jerga

 

Porque los gerentes de contratación están realmente cansados ​​de ver descripciones como “trabajador duro” en los currículum vitae. También debes tener cuidado con cualquier jerga de la industria o rol específico que utilices. En muchas compañías, si deseas que tu currículum vitae caiga en el escritorio del gerente de contrataciones, primero tienes que superar a Recursos Humanos, lo que significa poner todo en términos que puedan entender.

 

  1. Usa el inglés real

 

Usar palabras innecesariamente grandes no te hace sonar más inteligente o capaz. No solo los gerentes de contratación están al tanto de lo que intentas (y fallas) hacer, sino que «reanudar la conversación» puede ocultar tu experiencia real. Entonces, en lugar de: «utilizar una técnica innovadora de redes sociales para aumentar el número de lectores y el compromiso entre los principales grupos demográficos», puedes decir: «publicado en Twitter tres veces al día y el número de seguidores entre 1.000 y 3.000».

 

  1. No uses frases negativas

 

Cuando hagas tu CV vitae también debes tener cuidado de usar palabras con connotaciones negativas, incluso si las estás utilizando con una luz positiva. Decir «cumplió metas de ventas agresivas» o «problema de comunicación generalizada solucionado» subconscientemente hará que los reclutadores piensen menos en ti. En su lugar, escribe «entregado en un ambicioso número de ventas» o «solución propuesta e implementada para hacer que la comunicación de la empresa sea más fácil y más eficiente».

 

  1. Usa verbos poderosos

 

Al crear tu currículum vitae omite las palabras «led», «manejado» y «administrado» ya que son usadas con demasiada frecuencia, y busca verbos como «trazados», «administrado», «consolidado» o «maximizado», que te hacen lucir a la vez confiado y competente.

 

  1. Incluye tu información de contacto

 

Bastante básico, pero te sorprendería la cantidad de solicitantes de empleo que prepararon un currículum increíble, pero luego no incluyen suficiente información de «aquí es donde puedes encontrarme». Esta sección de tu currículum vitae debe tener tu nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono, dirección (o simplemente ciudad), URL de LinkedIn y sitio web personal, si tienes.

Si no tienes, te recomendamos leer nuestro último blog Crear tu blog para encontrar trabajo ¿es buena idea?.

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